Actualidad normativa que impacta a tu empresa

Jornada laboral

La jornada laboral máxima llegó a su etapa final: 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021), tras el escalonamiento gradual desde las 48 horas originales.

Contratos a término fijo

Ya no se pueden renovar indefinidamente: el límite máximo ahora es de 4 años.

Recargos dominicales y festivos

Suben de forma escalonada: 80% desde julio de 2025, 90% desde julio de 2026 (vigente), y 100% desde julio de 2027.

Jornada nocturna

Ahora inicia a las 7:00 p.m., en lugar de las 10:00 p.m.

Naturaleza del contrato

El contrato de aprendizaje pasa a ser un contrato laboral especial de término fijo, con derechos y deberes similares a los de un trabajador.

Afiliación obligatoria

El apoyo de sostenimiento mensual se considera salario, por lo que el aprendiz debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales.

Vigencia

Aplica desde el 25 de junio de 2025; los contratos firmados antes de esa fecha se ajustan solo hacia adelante.