Actualidad normativa que impacta a tu empresa

Jornada laboral

Baja a 44 horas semanales desde julio de 2025, y a 42 horas desde julio de 2026.

Contratos a término fijo

Ya no se pueden renovar indefinidamente: el límite máximo ahora es de 4 años.

Recargos dominicales y festivos

Suben de forma escalonada de 75% a 100%.

Jornada nocturna

Ahora inicia a las 7:00 p.m., en lugar de las 10:00 p.m.

Naturaleza del contrato

El contrato de aprendizaje pasa a ser un contrato laboral especial de término fijo, con derechos y deberes similares a los de un trabajador.

Afiliación obligatoria

El apoyo de sostenimiento mensual se considera salario, por lo que el aprendiz debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales.

Vigencia

Aplica desde el 25 de junio de 2025; los contratos firmados antes de esa fecha se ajustan solo hacia adelante.