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La Ley 2466 de 2025 modifica el Código Sustantivo del Trabajo colombiano: contratos a término fijo, jornada nocturna y recargo dominical y festivo, con fechas de vigencia propias para cada cambio.
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La Ley 789 de 2002, la Ley 2466 de 2025 y el Decreto 223 de 2026 conforman el marco vigente sobre contrato de aprendizaje, cuota y monetización. Esta guía explica qué deben revisar las empresas en sus contratos vigentes y nuevos.
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Empresas en Colombia: qué conceptos laborales deben ajustar con el salario mínimo de 2026 y cuáles no cambian automáticamente.
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La Ley 2466 de 2025 dio doce meses para actualizar el reglamento interno de trabajo. Ese plazo ya venció: qué cambió de verdad, y qué no.
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La Ley 2365 de 2024 obliga a todo empleador a tener un protocolo de prevención del acoso sexual. Dos años después, el Estado sigue en mora y la obligación del empleador sigue vigente.
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La SIC puede multar hasta por 2.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes a la empresa que trate datos personales sin política de tratamiento ajustada a la Ley 1581 de 2012. Cinco sanciones reales de 2025 muestran el patrón.
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Toda SAS tiene estatutos, pero muy pocas tienen acuerdo de accionistas. El artículo 24 de la Ley 1258 de 2008, no el artículo 70 de la Ley 222 de 1995, rige el contrato entre los socios.
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El medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho tiene un plazo general de cuatro meses, pero la reliquidación de una asignación de retiro o pensión de la fuerza pública se puede demandar en cualquier tiempo.
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La sucesión notarial exige acuerdo entre todos los interesados y el cumplimiento de condiciones que deben revisarse en cada caso. Un heredero menor de edad no la descarta si está debidamente representado y hay al menos un interesado mayor de edad. Qué revisar, y cuándo corresponde la vía judicial.
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Contratar a alguien por prestación de servicios no lo convierte, por sí solo, en un contrato distinto al laboral. La presunción del artículo 24 del CST, las señales de subordinación encubierta, y lo que cuesta cuando un juez declara el contrato realidad.
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El artículo 26 de la Ley 361 de 1997 declara ineficaz el despido sin autorización previa del Ministerio del Trabajo. La Circular 0049 de 2026 y la Sentencia SU-111 de 2025 endurecieron lo que debe probar el empleador.
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