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Reforma Laboral: qué cambia con la Ley 2466 de 2025
La Ley 2466 de 2025 modifica el Código Sustantivo del Trabajo colombiano en varios frentes: la duración de los contratos a término fijo, el horario de la jornada nocturna y el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio y festivos, entre otros. Fue sancionada y entró en vigencia el 25 de junio de 2025, aunque algunas de sus disposiciones tienen fechas de aplicación propias, distintas de esa fecha general. A continuación se explican tres cambios relevantes para las relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
Agenda una asesoríaContratos a término fijo: duración máxima y prórrogas
La regulación vigente establece un límite máximo de cuatro años para los contratos de trabajo a término fijo, incluidas sus prórrogas. En los contratos que ya estaban vigentes al 25 de junio de 2025, ese límite se contabiliza a partir de dicha fecha, como se explica más adelante.
Cuando el contrato se pacta por un término inferior a un año, las partes pueden prorrogarlo por escrito el número de veces que consideren conveniente; sin embargo, después de la cuarta prórroga pactada, la renovación no puede ser por un período inferior a un año.
De forma distinta, si ninguna de las partes manifiesta, con al menos treinta días de antelación al vencimiento, su intención de terminar el contrato, este se renueva automáticamente por un término igual al inicialmente pactado o al de su prórroga. Para los contratos inferiores a un año, esta misma regla de renovación automática aplica, pero la cuarta prórroga automática debe ser, específicamente, por un período de un año.
Cuando un contrato a término fijo no cumple las condiciones y los requisitos previstos por la ley, se entiende celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.
Jornada nocturna: nuevo horario y fecha de entrada en vigor
La ley redefine el horario de trabajo diurno y nocturno: el trabajo diurno es el que se realiza entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.; el trabajo nocturno es el que se realiza entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. Esta disposición tiene una entrada en vigor distinta a la del resto de la ley: entró a regir el 25 de diciembre de 2025, seis meses después de la sanción de la ley, y no desde el 25 de junio de 2025.
Recargo por trabajo en día de descanso obligatorio y festivos
El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025, distingue el trabajo en día de descanso obligatorio del trabajo en días de fiesta, aunque ambos se remuneran con el mismo recargo. Si las partes no lo pactan expresamente por escrito, se presume que el domingo es el día de descanso obligatorio; las partes pueden acordar por escrito un día distinto.
Ese recargo aumenta hasta el ciento por ciento (100%) del valor de la hora ordinaria, de forma escalonada.
Etapas del aumento
- Desde el 1 de julio de 2025: 80%.
- Desde el 1 de julio de 2026: 90% (etapa actualmente vigente).
- Desde el 1 de julio de 2027: 100%.
La ley permite además que el empleador se acoja directamente al recargo del 100% desde la entrada en vigencia de la ley, sin seguir el escalonamiento gradual.
¿Desde cuándo aplica cada cambio?
La Ley 2466 de 2025 fue sancionada y entró en vigencia de manera general el 25 de junio de 2025. No todas sus disposiciones, sin embargo, empezaron a regir en esa misma fecha: el cambio de horario de la jornada nocturna, por ejemplo, solo entró a regir el 25 de diciembre de 2025, y el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio y festivos llega a su valor definitivo únicamente hasta el 1 de julio de 2027.
Contratos a término fijo vigentes al 25 de junio de 2025
Para los contratos a término fijo que ya estaban vigentes al 25 de junio de 2025, el límite máximo de cuatro años se cuenta desde esa fecha hacia adelante, no desde el inicio original del contrato. Esta regla se refiere específicamente al cómputo de ese límite para los contratos a término fijo; no constituye una regla general sobre cómo se aplican todas las demás disposiciones de la ley a otras relaciones laborales.
Estos son tres cambios centrales de la Ley 2466 de 2025 para las relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo, pero su aplicación concreta depende de las circunstancias particulares de cada relación laboral, del tipo de contrato involucrado y de las fechas exactas en las que cada disposición entra o entró en vigor. Este artículo tiene un propósito informativo general y no reemplaza una revisión jurídica del caso específico.