Derecho Laboral y Seguridad Social
Contratación, despidos, negociación colectiva y cumplimiento ante EPS, ARL y fondos de pensiones.
Portal Seguro · Ley 1581 Habeas Data
Asesoría laboral
que sí se entiende.
Soluciones jurídicas estratégicas en derecho laboral, civil y administrativo orientadas a proteger lo que más te importa.
Somos una firma de abogados en soluciones jurídicas estratégicas en derecho laboral, civil y administrativo orientadas a proteger lo que más te importa.
Áreas de práctica
Un despacho, seis frentes legales
Acompañamos a empresas y personas en los frentes legales que más impactan su operación diaria.
Derecho Administrativo
Contratación estatal, procesos ante entidades públicas y derecho disciplinario.
Derecho de Familia
Asuntos de familia y sucesiones con un enfoque humano y cercano.
Derecho Comercial y Empresarial
Contratos, estructuración societaria y consultoría preventiva para empresas.
Derechos Fuerza Pública
Asesoría especializada para miembros de la Armada, la Fuerza Aérea, el Ejército y la Policía Nacional.
Formación y Capacitación Jurídica
Capacitaciones a la medida para equipos empresariales, principalmente en temas laborales.
Toda empresa. Toda necesidad.
DespidosAcoso laboralUGPPReglamentos internosContratos laboralesNegociación colectivaEPS y ARLNómina y prestacionesDespidosAcoso laboralUGPPReglamentos internosContratos laboralesNegociación colectivaEPS y ARLNómina y prestaciones
Tu información, protegida como debe ser
El portal de clientes corre sobre infraestructura pensada para datos legales sensibles.
Aislamiento por cliente (RLS)
Cada cliente solo ve sus propios casos y documentos, reforzado a nivel de base de datos con Row Level Security de Supabase.
Encriptación en tránsito y reposo
Toda la información viaja y se almacena cifrada.
Ley 1581 Habeas Data
Tratamiento de datos personales alineado con la normativa colombiana de protección de datos.
Zero training
Tus datos nunca se usan para entrenar modelos de IA de terceros.
Reforma Laboral: la Ley 2466 de 2025 ya está vigente
Vigente desde el 25 de junio de 2025, la Ley 2466 es la modernización más importante del Código Sustantivo del Trabajo en las últimas décadas. Estos son los cambios que más afectan a las empresas:
Jornada laboral
La jornada laboral máxima llegó a su etapa final: 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021), tras el escalonamiento gradual desde las 48 horas originales.
Contratos a término fijo
Ya no se pueden renovar indefinidamente: el límite máximo ahora es de 4 años.
Recargos dominicales y festivos
Suben de forma escalonada: 80% desde julio de 2025, 90% desde julio de 2026 (vigente), y 100% desde julio de 2027.
Jornada nocturna
Ahora inicia a las 7:00 p.m., en lugar de las 10:00 p.m.